Comprendre les risques psychosociaux et leur impact sur l’entreprise
La santé mentale est la grande cause nationale de 2025. Pourtant, 1 salarié français sur 4 est en situation de détresse psychologique.
📌 Les 6 facteurs de risques psychosociaux (RPS) selon le rapport Gollac :
- L’intensité et la charge de travail
- Les exigences émotionnelles
- L’autonomie et les marges de manœuvre
- Les rapports sociaux et la reconnaissance au travail
- Les conflits de valeurs
- L’insécurité de la situation de travail
Pourquoi réaliser un diagnostic RH ?
Ignorer les RPS, c’est s’exposer à de lourdes conséquences :
🔹 Coûts humains : burn-out, absentéisme, tensions internes
🔹 Coûts financiers : baisse de performance, turnover, indemnités à verser
🔹 Impact sur l’image de l’entreprise : difficulté à recruter et fidéliser
💰 Les RPS coûtent plus de 15 milliards d’euros par an à la Sécurité sociale.
Les grandes entreprises (+500 salariés) sont bien mieux équipées pour les prévenir grâce à un CSE (Comité Social et Économique). Mais pour les TPE et PME, c’est souvent un vrai défi.
Comment mettre en place un diagnostic RH efficace ?
✔ Analyser les risques via le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
✔ Recueillir des données : questionnaires anonymes, entretiens individuels
✔ Mettre en place un plan d’action clair pour réduire les risques
✔ Accompagner les salariés et former les managers
Les bénéfices d’un accompagnement expert
✅ Un regard externe pour identifier les vrais leviers d’action.
✅ Une amélioration continue de la QVT et de la marque employeur.
✅ Des résultats concrets en quelques semaines.
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