Dans un monde du travail en constante évolution, nombreux sont ceux qui ressentent le besoin de se réorienter, de changer de métier ou simplement de retrouver du sens dans leur travail. Pourtant, face aux nombreuses options et incertitudes, il est parfois difficile de savoir par où commencer.
Le bilan de compétences est un outil clé pour faire le point sur son parcours professionnel, identifier ses forces et explorer de nouvelles opportunités. Il permet d’établir un plan d’action concret pour une reconversion réussie et alignée avec ses aspirations.
Mais comment se déroule un bilan de compétences ? Quelles sont les étapes à suivre pour en tirer le meilleur parti ? Découvrons ensemble les 5 phases essentielles pour préparer sa reconversion.
Pourquoi se lancer dans un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse aux professionnels qui ressentent une insatisfaction ou un besoin de changement. Il peut être utile dans plusieurs situations :
✅ Vous ne vous retrouvez plus dans vos missions actuelles et avez l’impression de stagner.
✅ Vous envisagez une reconversion mais ne savez pas vers quel métier vous tourner.
✅ Vous avez accumulé de l’expérience, mais souhaitez valider vos acquis via une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ou une formation diplômante.
Le bilan de compétences permet d’analyser son parcours, d’identifier ses compétences transférables et d’explorer de nouvelles opportunités professionnelles.
📌 Bon à savoir : Le bilan de compétences est finançable via le CPF (Compte Personnel de Formation), votre employeur ou des organismes comme la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
Les 5 étapes essentielles du bilan de compétences
1️⃣ Phase préliminaire : définir son projet et ses attentes
Avant de commencer, il est essentiel d’identifier les raisons qui vous poussent à faire un bilan. Cette étape permet de :
✔ Clarifier vos objectifs professionnels : souhaitez-vous une reconversion, une évolution de carrière ou une validation de compétences ?
✔ Vérifier la compatibilité du bilan de compétences avec votre projet.
✔ Établir un programme sur-mesure avec le consultant qui vous accompagnera.
2️⃣ Phase d’introspection : analyser son parcours et ses motivations
Lors de cette phase, vous ferez le point sur :
✔ Votre parcours professionnel : quelles sont vos expériences, vos succès et vos échecs ?
✔ Vos compétences et savoir-faire : quelles sont vos forces et vos axes d’amélioration ?
✔ Vos valeurs et motivations profondes : qu’est-ce qui vous anime réellement au quotidien ?
💡 Exercice utile : Notez les tâches que vous aimez faire et celles qui vous pèsent. Cela aidera à identifier ce qui vous correspond vraiment.
3️⃣ Exploration des opportunités et des pistes professionnelles
Une fois vos compétences et aspirations clarifiées, il est temps d’explorer les options qui s’offrent à vous :
✔ Quels sont les secteurs et métiers en adéquation avec vos compétences et vos valeurs ?
✔ Quels sont les besoins du marché du travail ?
✔ Avez-vous besoin d’une formation pour accéder à un nouveau poste ?
Cette étape est cruciale pour éviter une reconversion hasardeuse et s’assurer que votre futur projet est viable.
4️⃣ Phase de conclusion et plan d’action
Une fois les pistes explorées, il est temps d’établir une feuille de route concrète. Un bon bilan de compétences ne s’arrête pas à une simple réflexion, il doit déboucher sur des actions claires :
✔ Définir les prochaines étapes : formation, candidature, mise en réseau…
✔ Fixer des objectifs atteignables et établir un échéancier réaliste.
✔ Mettre en place une stratégie de transition pour éviter les risques et maximiser vos chances de succès.
5️⃣ Accompagnement post-bilan et suivi
Un bon bilan de compétences ne s’arrête pas à la remise d’un document final. Un suivi est souvent nécessaire pour accompagner la mise en œuvre du projet :
✔ Coaching professionnel pour booster sa confiance et s’assurer d’une transition fluide.
✔ Aide à la rédaction de CV et à la préparation d’entretiens.
✔ Mise en relation avec des professionnels du secteur visé.
📌 Chez Lodi’Sens, le bilan de compétences ne se limite pas à un simple état des lieux. Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre concrète de votre projet !
Bilan d’orientation jeune : une alternative pour les étudiants
Le bilan d’orientation jeune est une déclinaison du bilan de compétences, adaptée aux lycéens et étudiants qui doivent faire des choix pour leur avenir.
💡 Pourquoi faire un bilan d’orientation jeune ?
✔ Mieux comprendre ses aspirations et centres d’intérêt.
✔ Explorer les différentes formations et métiers possibles.
✔ Valider la faisabilité de ses projets professionnels.
🔹 Contrairement au simple test d’orientation scolaire, le bilan d’orientation prend en compte la personnalité, les motivations et le contexte du jeune.
📌 Idéal pour les lycéens hésitants sur leur choix de filière ou d’études supérieures.
Faites le choix du sens dans votre carrière
Que vous soyez en plein questionnement sur votre avenir professionnel ou en quête de reconversion, le bilan de compétences est un outil précieux pour clarifier vos aspirations et définir un projet réaliste.
Il permet de se reconnecter à soi-même, d’identifier ses forces et de construire un avenir professionnel aligné avec ses valeurs.
💡 Besoin d’être accompagné(e) ?
📩 Contactez Lodi’Sens et construisons ensemble un projet professionnel qui vous ressemble !
